為進一步加強對青年教師的培養(yǎng),，促進青年教師專業(yè)化發(fā)展,，提升青年教師教書育人能力，保證人才培養(yǎng)質(zhì)量,，根據(jù)《西安醫(yī)學院青年教師導師制培養(yǎng)實施辦法（修訂）》（西醫(yī)發(fā)〔2020〕87號）文件精神,，學校教師教學發(fā)展中心于2022年5月組織開展了青年教師導師制培養(yǎng)中期考核工作。
各學院（部,、所）高度重視青年教師導師制培養(yǎng)工作,，按照《關(guān)于開展2021-2022年度青年教師導師制培養(yǎng)中期考核工作的通知》要求，組織考核專家組采用查閱資料,、質(zhì)詢等不同方式,，對本部門青年教師參加導師制培養(yǎng)以來的培養(yǎng)材料、專業(yè)素養(yǎng),、教學方法等方面情況進行了嚴格,、細致的考核。各學院（部,、所）考核專家組就導師制培養(yǎng)中期檢查情況進行了反饋,，針對導師制培養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題提出了改進意見和建議，并激勵青年教師再接再厲,，以飽滿的學習狀態(tài)繼續(xù)投入下一階段的培養(yǎng)工作,。最后,，參加2021-2022年度導師制培養(yǎng)的33名青年教師全部通過了中期考核，其中15名教師考核優(yōu)秀,，18名教師考核合格,。
本次中期考核反映出青年教師和指導教師能夠認真按照學校要求開展工作，完成了規(guī)定的各項工作任務(wù),，希望各單位繼續(xù)加強對青年教師導師制培養(yǎng)工作的指導和管理,，確保此項工作有序、順利開展,。（教師教學發(fā)展中心 文/王志玲 審核/楊瑩）
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