（人事處）加強(qiáng)教師培養(yǎng)培訓(xùn)工作是提升教師業(yè)務(wù)能力的重要舉措,。自2015年起,，我校正式開(kāi)展了新教師導(dǎo)師制培養(yǎng)工作,，并為2015年新教師在全校和外校知名大學(xué)遴選了共20余名指導(dǎo)老師進(jìn)行“傳,、幫、帶”,。為了使青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)工作落到實(shí)處,，不走形式，學(xué)校特制定了《西安醫(yī)學(xué)院青年教師導(dǎo)師制培養(yǎng)實(shí)施辦法》（西醫(yī)發(fā)〔2015〕94號(hào)）并針對(duì)培養(yǎng)導(dǎo)師和新教師于2015年11月30日和12月18日分別舉行了兩場(chǎng)導(dǎo)師制培養(yǎng)實(shí)施辦法說(shuō)明及培訓(xùn)會(huì),。
第一場(chǎng)培訓(xùn)會(huì)主要就導(dǎo)師制的具體管理辦法進(jìn)行了詳細(xì)的解讀,，其中包括了導(dǎo)師聘任的條件、程序,、職責(zé),、考核以及新入職青年教師的職責(zé)、考核等方面,。在此次培訓(xùn)會(huì)上,，唐院長(zhǎng)親臨會(huì)議并做了重要講話，他指出：我校導(dǎo)師是經(jīng)過(guò)各個(gè)院（系,、部）嚴(yán)格篩選,、慎重考慮產(chǎn)生出來(lái)的，所選出的導(dǎo)師具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和良好的工作能力,，希望能夠在我校青年教師培養(yǎng)過(guò)程中,，發(fā)揮好“傳、幫,、帶”作用,，老教師不僅要培養(yǎng)青年教師樹(shù)立為人師表、甘為人梯的觀念,，而且要使青年教師養(yǎng)成為師德高尚,、愛(ài)崗敬業(yè)的品質(zhì)和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、認(rèn)真踏實(shí)的作風(fēng),，以便盡快提高青年教師的思想專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,，促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展建設(shè),。第二場(chǎng)培訓(xùn)會(huì)邀請(qǐng)了西安交通大學(xué)劉恩岐教授和陜西省委組織部人才工作處處長(zhǎng)、陜西省人才辦成應(yīng)斌副主任分別圍繞“學(xué)術(shù)論文質(zhì)量評(píng)價(jià)”和“人才發(fā)展”相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行講座,。這兩場(chǎng)講座具有很強(qiáng)的針對(duì)性,，使青年教師對(duì)科研論文評(píng)價(jià)有了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)，并對(duì)人才成長(zhǎng)和發(fā)展的概念,、規(guī)律,、目標(biāo)有了較好的理解，對(duì)老教師做好“傳,、幫,、帶”工作和新教師做好自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃起到很好的幫助作用。
導(dǎo)師及新入職教師培訓(xùn)說(shuō)明會(huì)已經(jīng)結(jié)束,，人事處（教師發(fā)展中心）將適時(shí)督促導(dǎo)師制工作的實(shí)施,，努力把導(dǎo)師制工作做實(shí)、做好,，為新教師盡快度過(guò)“教學(xué)關(guān)”以及他們職業(yè)生涯發(fā)展提供更多的幫助,。
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