2016年8月12日,，西安醫(yī)學院黨委書記范兵召集黨政辦,、組織部,、宣傳部,、紀委,、人事處等部門負責人專門聽取了該院“三項機制”制度制定情況,，對有關工作提出明確要求,。
會上，該院組織部部長萬家峰,、人事處處長徐曦,、紀委何山分別匯報了制定西安醫(yī)學院《黨政領導干部能上能下辦法》《黨政干部鼓勵激勵辦法》《黨政干部容錯糾錯辦法》的思路和進展情況。
范兵在總結(jié)講話中對他們利用假期繼續(xù)推進此項工作表示肯定,，并重點講到,，陜西省出臺“三項機制”著重要解決干部干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)在動力不 足的問題，形成讓能干事,、會干事,、干成事的干部精神上受鼓舞、物質(zhì)上得獎勵,、政治上有提升的鮮明導向,。該院要積極按照省上有關文件精神，結(jié)合學院實際,，制 定出有西安醫(yī)學院特色的“三項機制”,。該院“三項機制”主要針對黨管干部和有行政職務的干部，重在正面導向,，以鼓勵激勵為主,；考核指標要圍繞學院“升大” “十三五規(guī)劃”“年度工作要點”等重點任務去制定，還要注意與現(xiàn)有制度的銜接,，考核中應該有加分項目,，也要有扣分項目；能上能下辦法要強調(diào)能上,，對不作為 或受到懲戒的干部要讓它“讓位子”,，下得心服口服。范兵強調(diào),，“三項機制”一定要接地氣,，有該院特色，真正起到鼓勵激勵干部大膽干事創(chuàng)業(yè)的目的,。對推進此 項工作他也提出了時間要求,。
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