1月3日，學(xué)校召開2024年績效工資分配實(shí)施方案工作推進(jìn)會(huì)，人事處處長張軍峰主持會(huì)議，副校長和新盈出席。
首先，各職能部門匯報(bào)了本科教育教學(xué)工作、科學(xué)研究與服務(wù)社會(huì)、學(xué)科建設(shè)、人才隊(duì)伍與師資隊(duì)伍建設(shè)、學(xué)生工作（招生就業(yè)）等2021年至2023年績效分配方案的主要內(nèi)容、考核情況和分配中存在的主要問題，并結(jié)合學(xué)校新一輪深化績效工資改革思路要求，對下一步考核分配方案改革主要方向提出了進(jìn)一步設(shè)想和建議。張軍峰結(jié)合各部門匯報(bào)內(nèi)容對學(xué)校績效工資分配情況進(jìn)行補(bǔ)充說明，與參會(huì)人員展開討論。人事處副處長葛騰對2024年學(xué)校績效工資分配工作主體思路、原則、初步分配方案等內(nèi)容進(jìn)行匯報(bào)。與會(huì)人員針對匯報(bào)內(nèi)容充分溝通交流并達(dá)成共識。
和新盈對做好下一階段績效工資分配工作提出具體要求。一是梳理思路，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。對近幾年相關(guān)工作思路、存在問題、改進(jìn)方案進(jìn)行充分梳理，在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上為學(xué)校績效工資分配改革做好準(zhǔn)備工作。二是充分醞釀，優(yōu)化方案。績效分配方案要不斷進(jìn)行數(shù)據(jù)配比和估算，進(jìn)行多次適配性測試和優(yōu)化后提出。根據(jù)學(xué)校發(fā)展要求，績效分配方案需綜合考量各因素，在遵循“兼顧公平”的前提下，體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”。三是協(xié)同發(fā)力，科學(xué)設(shè)計(jì)。2024年績效分配方案要基于學(xué)校發(fā)展導(dǎo)向,既注重總體性，又考慮相應(yīng)的人力資源成本投入、教職工個(gè)體差異、集體貢獻(xiàn)度方面等因素，通過各部門之間協(xié)調(diào)發(fā)力，將績效工資分配考核方案制定的更加系統(tǒng)、科學(xué)、合理。
學(xué)生工作部、黨委教師工作部、教務(wù)處、科技處、研究生處、招生與就業(yè)工作處、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評估中心、醫(yī)院發(fā)展管理處等部門負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
（供圖：人事處 審稿：張軍峰）
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