9月5日,，副校長(zhǎng)和新盈深入人事處調(diào)研,，人事處處長(zhǎng)張軍峰主持調(diào)研會(huì),。
會(huì)上,，人力資源科,、師資科,、勞資科,、綜合科科長(zhǎng)分別就2024年上半年重點(diǎn)工作和常規(guī)工作總結(jié),、2024年下半年工作計(jì)劃和工作思路等方面進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào),。
人事處副處長(zhǎng)葛騰結(jié)合分管工作提出三點(diǎn)思考。一是在人才隊(duì)伍建設(shè)方面,，運(yùn)用好“院校聯(lián)動(dòng),，校招院用”模式，引進(jìn)優(yōu)秀博士人才,；將高層次人才引進(jìn)政策柔性化,，與院系持續(xù)溝通，主動(dòng)聯(lián)系高層次人才,，促進(jìn)學(xué)科建設(shè)發(fā)展,。二是在崗位管理設(shè)置方面，利用學(xué)校發(fā)展契機(jī),，申請(qǐng)?jiān)鲈O(shè)高級(jí)崗位比例,；推進(jìn)定編定崗工作,，穩(wěn)步開(kāi)展職能部門(mén)機(jī)構(gòu)改革工作；將聘期考核與年度考核相結(jié)合,，更好發(fā)揮考核作用,。三是在績(jī)效改革方面，把握內(nèi)容導(dǎo)向,，進(jìn)一步細(xì)化考核方案,，推動(dòng)考核方案落實(shí)。
張軍峰就工作方式方法提出五條工作要求,。一是進(jìn)一步修改完善2024年下半年工作計(jì)劃,，將內(nèi)容具體化，做到可執(zhí)行,、可落地。二是圍繞學(xué)校黨政工作要點(diǎn)和科技及人才工作“122”計(jì)劃,，抓緊貫徹落實(shí)2024年下半年工作,。三是注重結(jié)果導(dǎo)向，要勇于克服困難,，解決問(wèn)題,，凸顯工作成果和結(jié)果。四是提高工作效率和效能,，提前統(tǒng)籌規(guī)劃好各項(xiàng)工作,，有條不紊地開(kāi)展各項(xiàng)工作。五是加強(qiáng)交流和宣傳,，進(jìn)一步加強(qiáng)與其他職能部門(mén)和二級(jí)院（部,、所）的溝通，利用人事處官網(wǎng)和微信公眾號(hào)等平臺(tái),，宣傳與教職工相關(guān)的人事政策,。
副校長(zhǎng)和新盈講話
和新盈在認(rèn)真聽(tīng)取人事處工作匯報(bào)后，對(duì)人事處2024年上半年工作完成情況以及在人才招聘,、績(jī)效考核,、遺留問(wèn)題處理等方面的創(chuàng)新性思考給予了充分肯定，并結(jié)合學(xué)校各項(xiàng)會(huì)議精神和校內(nèi)調(diào)研情況提出三點(diǎn)意見(jiàn),。一是聚焦重點(diǎn)工作,，服務(wù)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展大局。對(duì)于人才這一重中之重工作,，在出臺(tái)人才工作十條措施的同時(shí),，跟進(jìn)完善配套政策；系統(tǒng)摸查現(xiàn)有高層次人才指標(biāo)完成情況,，開(kāi)展人才工作推進(jìn)會(huì),，做到與“122”計(jì)劃有效銜接,。二是堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，提高教師對(duì)人事工作的滿意度,。教職工的滿意是檢驗(yàn)人事工作最根本的標(biāo)準(zhǔn),。作為人事工作者，既要經(jīng)得起表?yè)P(yáng),，又要接得住批評(píng),，人事工作者要用自我奉獻(xiàn)去贏得大家的支持，用自我的初心去換取大家的真心,。三是加強(qiáng)學(xué)習(xí)和交流,，切實(shí)提升工作效能。強(qiáng)化政策學(xué)習(xí),，加強(qiáng)與上級(jí)部門(mén)和兄弟院校的交流,，提升把握政策意圖、用足政策空間,、細(xì)化政策落實(shí),、放大政策效果四方面的專業(yè)能力。創(chuàng)新工作方法,，善于將政策變?yōu)樗悸?，將思路變?yōu)榉桨福瑢⒎桨缸優(yōu)榫唧w項(xiàng)目,，實(shí)行清單化管理,、精細(xì)化落實(shí)。
人事處相關(guān)工作人員參加會(huì)議,。
（供圖：人事處 審稿：張軍峰）
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